Personal

Verbot von Schulfahrten bis zu den Sommerferien, keine touristischen Übernachtungen bis Mai, Arbeitsalltag mit ständig wechselnden Erlassen: Die Corona-Pandemie hat uns auch 2021 enorm getroffen, das erste Halbjahr fehlt uns nahezu komplett. Aufgrund der Corona-Pandemie befanden sich alle Mitarbeiter*innen auch beruflich weiterhin im Ausnahmezustand und die Mehrzahl der Belegschaft von April 2020 bis Februar 2022 in Kurzarbeit - nur unterbrochen durch „eine kurze Klassenfahrtensaison“ in den Monaten von Juli bis November 2021.

Auch in den Öffnungsphasen wurde der Arbeitsalltag durch neue Erlasse, Regeln und Maßnahmen regelmäßig wieder auf den Kopf gestellt. „All diesen Herausforderungen sind unsere Mitarbeiter*innen mit enormer Flexibilität, Offenheit, kreativen Lösungen und Teamgeist begegnet. Das alles ist überhaupt nicht selbstverständlich. Dafür möchte ich mich – auch im Namen unseres Vorstandes und Aufsichtsrates herzlich bedanken!“, betont Geschäftsführer Thorsten Richter.

Corona-Scouts

Sogenannte „Corona-Scouts“ stehen bei Fragen der Gäste als besondere Ansprechpartner*innen auch im zweiten Pandemiejahr in den Häusern zur Verfügung. So beraten diese geschulten Mitarbeiter*innen etwa bei der coronakonformen Aufenthalts- und Programmplanung vor Ort.

Fachkräfteaustausch Griechenland

Im Rahmen eines geförderten Programmes des Deutsch-Griechischen Jugendwerkes, beteiligen sich Jugendherbergen im Nordwesten an einem Fachkräfteaustausch in den Jahren 2021 und 2022. Es handelt sich um ein Fachprogramm „Training on the job“ zur Vorbereitung von Hospitationen.

Hierbei geht es um eine Kooperation auf der Ausbildungsebene für Fachpersonal in Jugendherbergen. Langfristige Perspektive ist, dass junge und ausgebildete Fachkräfte in beiden Ländern eine berufliche Zukunft in Jugendherbergen oder anderen Kinder- und Jugendunterkünften gemeinnütziger Träger erhalten.

Seit September 2021 haben alle Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ihr persönliches Wunsch-Rad – mit oder ohne elektrischen Antrieb – bequem und günstig über „JobRad“ zu beziehen.

So funktioniert JobRad:
Das gewünschte JobRad wird über den Arbeitgeber geleast und kann jederzeit genutzt werden: zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Die monatlichen Raten werden über einen Zeitraum von 36 Monaten automatisch vom Bruttogehalt einbehalten, eine Ersparnis bis zu 40 Prozent gegenüber einem herkömmlichen Kauf ist möglich.

„Ich hoffe, dass ich die großen Fußstapfen, die sie hinterlassen haben, überhaupt ausfüllen kann“, sagt Nicole Kubisz. Das Herbergseltern-Paar hatte bereits 1995 die Jugendherberge Carolinensiel geleitet, bevor sie elf Jahre später Jever übernahmen. „Sie haben viel bewegt und ein tolles Haus hinterlassen.“ Und sie haben ihrer Nachfolgerin in einer schwierigen Zeit zur Seite gestanden – Nicole Kubisz hat mitten in der Pandemie die Leitung übernommen.

Die 33-jährige Butjadingerin, seit 2013 im DJH Resort zunächst als Marketingleitung dann als Resort-Chefin tätig, freut sich auf die neue Aufgabe. „Mit einem optimierten Belegungsmanagement möchte ich allen Gästeanfragen in Jever und in Neuharlingersiel gerecht werden“, sagt Kubisz, die auf eine langjährige Berufserfahrung als Hotelfachfrau und Betriebswirtin für Tourismuswirtschaft zurückblicken kann.

Anschließend arbeitete er fünf Jahre in der Bauabteilung und ein Jahr in der Marketingabteilung der Geschäftsstelle des Landesverbandes in Bremen.

Der begeisterte Tischtennisspieler möchte die Jugendherberge Rotenburg als attraktiven Arbeitgeber in der Region bekannt machen und als Tagungshaus weiter ausbauen, um auch die belegungsschwachen Zeiträume in den Wintermonaten gut abzudecken.