Was wir bieten
Ja, richtig gelesen: Hier bewerben wir uns.
In einer Sache sind sich unsere Mitarbeiter und Gäste einig: Die Jugendherbergen haben mehr zu bieten. Mehr Action, mehr Gemeinschaft, mehr Spaß. Das wird im Alltag in den unterschiedlichsten Bereichen spür- und sichtbar. Wir haben Freude bei der Arbeit, selbst dann, wenn es mal hoch her geht. Das liegt auch an den Rahmenbedingungen: Als gemeinnütziger Arbeitgeber sind uns Zuverlässigkeit, Vertrauen und Fairness besonders wichtig.
Klingt gut? Einfach mal durchklicken und selbst überzeugen:
Wir beuten nicht aus. Im Gegenteil! In der Branche genießen wir einen guten Ruf für unsere Vergütung. Dabei sind wir:
- transparent: Alle Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Aufgaben und Kompetenzen auf der Basis einer Betriebsvereinbarung einer Vergütungsgruppe zugeordnet.
- vergleichbar: Jedes Jahr erfolgt – nach Verhandlung mit dem Betriebsrat – eine Gehaltsanpassung für alle Mitarbeiter. Orientierung bieten dabei die Gehaltsentwicklungen der DEHOGA.
- dankbar: Nach zwei und nach fünf Jahren Beschäftigung in der Vergütungsgruppe wird ein Zuschlag gezahlt.
- großzügig: Ab dem zweiten Dienstjahr ist die Zahlung eines halben Monatsgehalts im November als Treueprämie sicher. Ab zehn Dienstjahren – und danach alle fünf Jahre – wird eine Jubiläumszuwendung gezahlt.
- fair: Wir zahlen Sonn- und Feiertagszuschläge.
Der Standard war uns noch nie genug. Deswegen erhalten unsere Mitarbeiter über den Arbeitslohn hinaus noch einiges obendrauf. Bei uns gibt es
- Mehr Leistungen: Vermögenswirksame Leistungen betragen bei uns 13,30 € bei Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit entsprechend im Verhältnis.
- Mehr Zuschüsse: Im Rahmen der Entgeltumwandlung zahlen wir einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsrente von 20 Prozent.
- Mehr Rabatte: Unsere Mitarbeiter und ihre Familie zahlen für Übernachtungen in unseren Jugendherbergen (inkl. Verpflegung) nur die Hälfte des Preises.
- Mehr Kostenloses: Die Mitgliedschaft beim DJH ist für Mitarbeiter komplett gratis.
- Mehr dazu: An einigen Standorten stellen wir unseren Mitarbeitern Unterkünfte direkt auf dem Jugendherbergsgelände zur Verfügung. Mitarbeiterkleidung in unserem schönen Unternehmens-Design sowie Sicherheitskleidung sind selbstverständlich ebenfalls mit drin.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir wollen, dass alle im Team
- fit sind: Alle Mitarbeiter erhalten das Angebot zur persönlichen Firmenfitness bei Hansefit.
- gesund sind: Wir organisieren Schulungen, Arbeitsplatz-Checks und andere Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Langeweile? Gibt es bei uns nicht. Unsere Mitarbeiter haben spannende Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Zum Beispiel durch
- interessante Schulungen: Wir stellen unseren Mitarbeitern qualitativ hochwertige, zielgruppenspezifische und vielseitige Seminarangebote zur Auswahl.
- kompetente Coaches: Unsere Trainer und Referenten sind in der Regel bekannt und ausgezeichnet für ihre hohe Qualität und Kompetenz.
- individuelle Angebote: Wir bremsen niemanden aus, der sich weiterbilden möchte. Deswegen fördern wir Lernbereitschaft durch die Unterstützung individueller Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir haben ein Ohr für unsere Mitarbeiter – und stehen im regelmäßigen Austausch mit unserem aktiven und konstruktiven Betriebsrat: Viele Angelegenheiten, die für Mitarbeiter wichtig sind, werden durch Betriebsvereinbarungen geregelt, etwa zu Themen wie
- Urlaub
- Arbeitszeiten
- Rufbereitschaften
- uvm.
Jugendherberge bedeutet: Gemeinschaft erleben. Das ist unsere Philosophie, und die gilt für Gäste genauso wie für Mitarbeiter. Deshalb tun wir alles dafür,
- Gemeinnützigkeit zu leben: Im Alltag verbinden wir betriebliche Interessen immer auch mit ideellen Werten.
- ein gutes Betriebsklima zu garantieren: In jährlichen Mitarbeiterbefragungen unterziehen wir uns einer genauen Prüfung und konstruktiver Kritik.
- Zusammenhalt zu fördern: Wir organisieren Teamevents in den Jugendherbergen – und feiern alle zwei Jahre eine große Party mit allen Kollegen bei einem großen Mitarbeitertag.
- zweite Familie zu sein: Statt Hierarchien gibt es bei uns Kollegen, Freunde, eine angenehme Atmosphäre. Eben wie in einer zweiten Familie!
Bei uns ist jeder willkommen. Auf die Vielfalt unserer Jugendherbergen sind wir dabei besonders stolz. Diese wird sichtbar
- rundherum: Wir arbeiten dort, wo andere Urlaub machen – also an attraktiven Standorten mitten in der Stadt, in ruhiger Lage auf dem Land oder in Küsten- und Strandnähe.
- mittendrin: Wir begrüßen Gäste unterschiedlichen Alters, die das bunte Treiben in einer Jugendherberge schätzen.
Wir haben jeden Tag mit Familien zu tun – und die meisten von uns haben auch selbst Familie. Deswegen verstehen wir, welche Bedürfnisse und Anliegen Mütter und Väter haben und berücksichtigen dies im Arbeitsalltag. Wir bieten
- geregelte Arbeitszeiten: Die Arbeitseinsätze sind verlässlich kalkuliert auf Basis einer Fünf-Tage-Woche (Durchschnitt im Jahr).
- individuelle Dienstpläne: Wir gestalten verlässliche Dienstpläne unter Berücksichtigung der familiären Situation.
- Zeit zur Erholung: Der Urlaubsanspruch beträgt 25 Arbeitstage. Nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit erhöht er sich auf 30 Tage Urlaub. Wie bieten außerdem die Möglichkeit, Gehalt in mehr Urlaub umzuwandeln.
- faire Überstundenregelung: Unbezahlte Überstunden gibt es bei uns nicht! Geleistete Mehrarbeit wird in der Regel als Freizeit abgegolten.
Zugegeben: Das hört sich jetzt nach ganz schön viel an. Aber ist noch lange nicht alles! Im persönlichen Bewerbungsgespräch gehen wir gerne auf weitere Vorteile ein. Und wirklich: Wir halten, was wir versprechen. Versprochen!