Arbeitgeber DJH

Was wir euch bieten

Mitarbeitervergütung & Benefits

Jetzt sind wir dran, uns bei euch zu bewerben. Es lohnt sich, Mitarbeiter bei den Jugendherbergen im DJH-Landesverband Nordmark e.V. und in unserer Geschäftstelle zu werden. Als gemeinnütziger Verein setzen wir uns für Fairness, Transparenz, Gleichbehandlung und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ein. Checkt die Vorteile und werdet Teil unseres Teams!

Unsere Leistungen

Davon könnt ihr als Arbeitnehmer bei uns profitieren.

Gehalt & freiwillige Arbeitgeberleistungen

Wir zahlen fair und zuverlässig. In der Branche haben wir einen guten Ruf als Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter profitieren neben dem Gehalt von weiteren Leistungen.

Wir zahlen fair: Unsere Stundenlöhnen liegen stets über dem gesetzlichen Mindestlohn.
Wir sorgen für Transparenz: Unsere Mitarbeiter werden gemäß ihren Aufgaben und ihrer Funktion einer transparenten Vergütungsgruppe zugeordnet. So wird jeder Mitarbeiter gleichbehandelt und hat einen transparenten Überblick über seine Verdienstmöglichkeiten.
Wir belohnen Treue: Mitarbeiter profitieren von einer regelmäßigen Gehaltserhöhung gemäß des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TvöD).
Wir zahlen Weihnachtsgeld: Alle unsere sozialversicherungspflichtigen Angestellten können sich ab dem 2. Beschäftigungsjahr über ein attraktives Weihnachtsgeld freuen.
Wir sorgen vor: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern eine attraktive Altersvorsorge

Mitarbeiter-Benefits

Für unsere Mitarbeiter ist uns nichts gut genug. Daher sorgen wir für extra Benefits.

Kleine Aufmerksamkeiten erhalten die Freundschaft: Für uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Daher gewähren wir zu verschiedenen Anlässen kleine Aufmerksamkeiten.
Rabatte: Unsere Mitarbeiter erhalten Rabatte bei zahlreichen namhaften Unternehmen aus den Bereichen Mode, Technik und Reisen.
Vorteile: Die Mitgliedschaft beim DJH ist für Mitarbeiter gratis. So profitieren Sie von der Reise in 500 Jugendherbergen in Deutschland und über 3.500 Hostels weltweit.
Feste: Gemeinschaft erleben gehört in den Jugendherbergen einfach dazu und wird auch nach innen gelebt. Daher veranstalten wir im Jahr verschiedene Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeiern und gemeinsame Ausflüge.

Weiterbildung & Trainings

Vom Tellerwäscher zum Jugendherbergsleiter. Das ist auf unserer Karriereleiter keine Seltenheit. Wir investieren kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Internes Weiterbildungsprogramm: DieMitarbeiter-Weiterbildung liegt uns besonders am Herzen. Daher bilden wird unsere Mitarbeiter regelmäßig fort. Die Angebote stehen allen Mitarbeiterbereichen offen. Dabei orientieren wir uns am individuellen Fortbildungsbedarf der Mitarbeiter.
Kompetente Coaches: Unsere gut ausgebildeten Trainer und Referenten zeichnen sich durch Qualität und Kompetenz aus.
Wir sind am Puls der Zeit: Gecoacht werden bei uns nicht nur Standardvorgänge und -prozesse. Unser Fortbildungen sind innovativ. Wir geben unseren Mitarbeitern gerne die Chance, auch mal über den Tellerrand hinaus zu schauen.
Wir fördern Eigeninitiative: Wir unterstützen die Lernbereitschaft eines jeden Mitarbeiters. Gerne fördern wir zielführende Angebote außerhalb unseres eigenen Weiterbildungsprogrammes.
Stresssbewältigung & Gesundheit: Wir bieten Seminare zur Förderung der eigenen Gesundheit an: von gesunder Lebensführung bis zur Burn-out-Prävention. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter emotional und körperlich ausgeglichen sind.

Wie lieben Vielfalt!

Bunt. Mutikulti. Besonders. Auf die Vielfalt unserer Mitarbeiter sind wir besonders stolz. Denn jeder kann hier seine ganz individuellen Stärken einbringen.

kunterbunt: Unsere Mitarbeiter kommen aus allen Ländern und sprechen vielen Sprachen. Das bereichert das Miteinander in den Jugendherbergen.
international: Wir begrüßen Gäste aus allen Ländern offen und warmherzig. Der unterschiedliche kulturelle Hintergrund und die vielen Sprachen unserer Mitarbeiter helfen uns dabei, die Bedürfnisse unserer internationalen Gäste besser zu verstehen, damit sie sich in unseren Häusern wie zuhause fühlen können.

Gesundheitsmanagement

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns ein besonderes Anliegen. Wir wollen, dass alle im Team...

gesund sind: Wir organisieren Arbeitsplatz-Checks und Gesundheitstage im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
sich wohlfühlen: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter ihre persönlichen Bedürfnisse zu äußern und unterstützen Inititiven zur Verbesserung der Arbeitsräume und zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls.