Motivation für Ihre Mitarbeiter
Kinder-Betriebsferienlager mit Komplettbetreuung
In den Schulferien steht kaum einer Ihrer Mitarbeiter zur Verfügung?
Dies ist für Sie, als Arbeitgeber und auch für die Eltern schulpflichtiger Kinder schwierig. Denn pro Jahr sind etwa 12 Wochen Schulferien mit durchschnittlich 25 bis 30 Urlaubstagen abzusichern.
Die Lösung: Während die Eltern Ihnen in den Schulferien mit gewohnter Einsatzbereitschaft zur Verfügung stehen, machen die Kinder einfach Urlaub in der Jugendherberge. Nutzen Sie ein Betriebsferienlager als Bindungsinstrument für Ihre Mitarbeiter.
Sie entscheiden, ob Sie mehrere Ferienlager zur Wahl stellen oder sogar Ihr eigenes Betriebsferienlager organisieren. Dabei fördern Sie den Austausch der Familien in Ihrem Unternehmen.
Perfekt für Motivation & Einsatzbereitschaft
Neben dem Einkommen zählen für Ihre Mitarbeiter heute immer mehr soziale Aspekte, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bedanken Sie sich bei Ihren Mitarbeitern mit einer finanziellen Unterstützung. Sie werden es Ihnen mit Loyalität, Einsatzbereitschaft und Freude am Arbeitsplatz danken.
Wertvolle Bildung für unsere kommende Generation
Das Ziel der Jugendherbergen ist die Förderung der heranwachsenden Generation. Unterstützen Sie die pädagogisch wertvollen Ferienlagern, so dass wir zusammen nachhaltige Erziehungs- und Bildungsziele erreichen können.
Als eingetragener Verein, verfolgen die Jugendherbergen ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Ziele.
Seit der Gründung sind alle Aktivitäten des DJH ausgerichtet auf:
- Schaffung außerschulischer Lern- und Bildungsorte mit Nachhaltigkeitsanspruch
- die Förderung der Jugendhilfe
- Toleranz und Völkerverständigung
- den Landschafts- und Naturschutz
Sie entscheiden, welche Bildung Sie unterstützen möchten:
- Technikbegeisterung
- Sprachen & Internationale Jugendbegegnungen
- Bewegung & Naturbildung
- Kulturelle Bildung
Wissenswertes zum Betriebsferienlager
Was ist ein Ferienlager / ein Betriebsferienlager?
Alle angebotenen Ferienlager der Jugendherbergen stehen grundsätzlich allen Kindern im Alter von etwa 8 bis 17 Jahren offen. Ein Ferienlager findet meist im Zeitraum von einer Woche in einer Jugendherberge statt. Dabei werden die Kinder von professionell geschultem Personal ganztägig betreut. Mit pädagogisch wertvollen Programmen unterstützen wir die Kinder spielerisch beim Entdecken und Lernen.
Der Unterschied zu einem Betriebsferienlager ist, dass hier die finanzielle Unterstützung Ihrer Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern im Vordergrund steht. Weiterhin ist es auch möglich eine Betreuung der Mitarbeiterkinder über mehrere Wochen zu organisieren und den Austausch der Kinder und Eltern im Betrieb zu fördern. Das langfristige Ziel ist eine Bindung Ihrer Mitarbeiter an Ihr Unternehmen.
★ Ihr individuelles Betriebsferienlager
Sie wünschen ein passendes Programm zu Ihrem Unternehmen? Sie wünschen einen individuellen Zeitraum oder ein besonderes Rahmenprogramm - vielleicht sogar in Verbindung mit einem Sommerfest für alle Mitarbeiter? Gern stellen wir mit Ihnen ein individuelles Programm zusammen.
Die Hohe Qualität der Betriebsferienlager
- gemütliche Zimmer und leckeres, vollwertiges Essen
- neue Freunde: Um möglichst homogene Gruppen zu bilden, sind bei den Angeboten Altersempfehlungen vermerkt. Nach Rücksprache kann hiervon in Ausnahmefällen auch abgewichen werden.
- qualifizierte Betreuer: Trainer und Betreuer werden nach anerkannten Richtlinien ausgewählt. Dabei wird großer Wert auf fachliche Qualifikation und pädagogische Qualität gelegt.
- viele Freizeitmöglichkeiten und Sport- und Spielanlagen
- attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis mit Komplettversorgung ab 255 €
Was kostet ein Betriebsferienlager?
Ein Ferienlager mit Übernachtung, Vollverpflegung, Programm und Rundum-Betreuung durch ausgebildete Jugendgruppenleiter erhalten Sie in den Jugendherbergen sehr günstig zu einem Preis ab 255 € pro Kind.
Hinzu kommen die Kosten für die An- und Abreise sowie (falls noch nicht vorhanden) die Mitgliedschaft im Verein der Jugendherbergen. Mit dieser Mitgliedschaft unterstützen Sie uns bei der Schaffung von besonderen Lern- und Bildungsorten mit Nachhaltigkeitsanspruch und der Förderung von Kultur- und Kreativangeboten zur Ausbildung unserer nachfolgenden Generation.
Welche Zuschüsse kann der Arbeitgeber übernehmen?
Sie entscheiden als Arbeitgeber, welche Zuschüsse Sie übernehmen möchten.
Ob Sie das Betriebsferienlager als Arbeitgeber nur organisieren und vermitteln, einzelne Teile (wie die An- und Abreise) bezuschussen oder die Kosten vielleicht sogar ganz übernehmen wollen, bleibt Ihnen überlassen.
Organisation & Buchung – Wir unterstützen Sie!
Gern unterstützen wir Sie als Landesverband der Jugendherbergen in Sachsen komplett bei der Organisation Ihres Betriebsferienlagers - inklusive der An- und Abreise.
Informieren Sie sich gern vorher über die angebotenen Ferienlager und die einzelnen Jugendherbergen.
Individuell: Wünschen Sie ein Programm nach Ihren Wünschen und (zeitlichen) Bedürfnissen, welches Sie als Betriebsferienlager für die Kinder Ihrer Mitarbeiter anbieten möchten? Sprechen Sie uns an. Wir stehen Ihnen jederzeit mit Rat, Tat und Erfahrung zur Seite.
Landesverband der Jugendherbergen in Sachsen:
E-Mail: service-sachsen@jugendherberge.de
Telefon: +49 371 5615317
So informieren Sie Ihre Mitarbeiter
- Entscheiden Sie, welche Ferienlager Sie zur Auswahl stellen oder ob Sie nur ein (individuelles) Ferienlager anbieten/unterstützen möchten.
- Beachten Sie bei der Auswahl des Ferienlagers die Altersgruppe der Kinder (8 bis 17 Jahre). Manche Betriebsferienlager sind für jüngere Kinder besser geeignet und manche für Ältere.
- Stellen Sie den Link zur Webseite Ferienlager zur Verfügung oder den Flyer mit allen Ferienlagern als PDF-Dokument.
- Sagen Sie Ihren Mitarbeitern, welche Kosten Sie übernehmen. Dabei können Sie das komplette Ferienlager oder nur einzelne Leistungen wie An- und Abreise bezuschussen.
- Falls Sie mehrere Ferienlager zur Wahl stellen, empfehlen wir Ihnen das kostenfreie Umfragetool doodle zu nutzen. So haben Sie alle Entscheidungen Ihrer Mitarbeiter im Überblick.