Betriebsrat

Für den Betriebsrat stehen die Belange und Probleme der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber im Vordergrund. Auf Grundlage einer guten, dialogorientierten Kommunikation mit der Geschäftsführung sowie Vorstand und Aufsichtsrat wurden auch bei Meinungsdifferenzen und schwierigen Themen immer wieder tragfähige Kompromisse erzielt. Neben der Prüfung der unternehmerischen Entscheidungen geht es dabei in hohem Maße um die Vertretung der Interessen der Kolleg*innen in den Jugendherbergen und der Geschäftsstelle.

Bezugnehmend auf die Regelungen der Rahmenbetriebsvereinbarung wurde zum 1. Januar 2024 eine lineare Anpassung aller Gehälter (bei Vollzeit) von 7,5 Prozent vereinbart. Hierbei lag ein großes Augenmerk auf die Abkopplung vom gesetzlich vorgesehenen Mindestlohn. So konnte in den unteren Lohngruppen eine deutliche Besserstellung erreicht werden. Damit verbunden war außerdem eine Überarbeitung der Vergütungsstruktur, so dass Unklarheiten in der Abgrenzung der Vergütungsgruppen weiter reduziert wurden.

Im Durchschnitt hatte das Unternehmen rund 773 Mitarbeitende, deren Anzahl zu Spitzenzeiten, wie im September 2024, auf 820 Mitarbeitende anstieg.

Die Betriebsratssitzungen wurden monatlich in unterschiedlichen Jugendherbergen durchgeführt. Das gibt die zusätzliche Möglichkeit für Gesprächsrunden mit den Kolleg*innen vor Ort. Bewährt hat sich mittlerweile auch das Prinzip der Betriebsratssprechstunden. Dabei besucht der Betriebsratsvorsitzende alle Jugendherbergen mindestens einmal im Jahr und steht für Fragen, Anregungen und Kritik zur Verfügung. Auch aus diesen Sprechstunden haben sich viele Aufgaben und Vermittlungen ergeben.

Insgesamt fanden 2024 wieder zwei Betriebsversammlungen statt. Die Betriebsversammlung im Herbst in der Jugendherberge Meppen wurde durch einen Gesundheitstag ergänzt und zahlreiche Jubilare geehrt.
 

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