Teamgespräche, Hospitation und Einarbeitungen, Feedback-Kultur und Beschwerdemanagement: Mit verschiedenen Maßnahmen und Methoden fördern wir vor Ort in den Teams der einzelnen Jugendherberge eine Kultur des Hinschauens und Handelns. In den einrichtungsbezogenen Schutzkonzepten der 55 Jugendherbergen zwischen Nordsee und Sauerland wird genauer beschrieben, wie die Hausleitungen mit den Mitarbeitenden dies vor Ort in ihrem Team-Alltag umsetzen und leben – zum Beispiel: 
 

•Beteiligung der Mitarbeitenden bei der individuellen Risiko- und Potentialanalyse der Jugendherberge,

•Sensibilisierung durch wiederkehrende Schulungen und in der Einarbeitungsphase neuer Kolleg*innen. Anhand von Beispielen zeigen wir auf, was machbar ist und was problematisch sein kann,

•regelmäßige Thematisierung in Teamsitzungen mit der Botschaft: „Wir gehen mit offenen Augen durch den Betrieb.“ Die Hausleitung steht grundsätzlich als Ansprechpartner*in zur Verfügung und ermutigt ihr Team, sich an sie zu wenden.

•Falls die Mitarbeitenden sich lieber einer externen Person gegenüber äußern möchten, können sie entweder die benannte Kinderschutzfachkraft des Unternehmens kontaktieren oder sich an eine externe Beratungsstelle, die das Anliegen anonymisiert behandeln kann, wenden. Entsprechende Kontakte werden zur Verfügung gestellt.

•Das DJH hat auf Bundesebene explizit zum Schutz der jungen Freiwilligen (auch aus dem Ausland) ein Rahmenschutzkonzept FWD erarbeitet. Die Freiwilligendienstler werden darüber informiert und das Schutzkonzept wird ihnen zugänglich gemacht.